Sí, será obligatorio que el registro sea digital. La nueva normativa exige que el sistema sea informatizado, fiable, accesible y que garantice la integridad de los datos. El registro manual dejará de ser válido.

Todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. El calendario de aplicación será progresivo, pero al final afectará tanto a grandes como a pequeñas empresas y autónomos con trabajadores.

Se deben registrar las horas de entrada y salida de cada trabajador, así como las pausas (cuando no formen parte de la jornada). El objetivo es reflejar con precisión el tiempo efectivo de trabajo.

La empresa puede enfrentarse a sanciones de hasta 10.000 € por trabajador. Estas sanciones pueden ser consideradas leves, graves o muy graves, dependiendo del incumplimiento y del tamaño de la empresa.

De igual forma que al trabajo presencial. El registro horario debe aplicarse también en modalidades de teletrabajo, asegurando el control de la jornada desde cualquier ubicación.

Sí. Los trabajadores deben estar informados del sistema implantado, y en muchos casos es recomendable (e incluso obligatorio) contar con su participación o la del comité de empresa para su implementación.